상위대학 선발 비중 높고 대부분 수능최저 미 적용

[베리타스알파=조익수 기자] 올해 대입 전형 특징 중의 하나가 학생부종합전형의 확대다. 2016학년 학생부종합전형 선발인원은 수시에서 6만7361명, 정시에서 1412명으로 전체 모집인원의 18.9%를 차지한다. 전년도에 비해 8500명 정도 증가한 수치로, 수시모집에서 2.8% 증가해 더 많은 수험생이 서류나 면접 등의 전형 자료를 통해 대학에 입학할 수 있게 됐다.

고려대(안암)는 융합형인재전형 선발 인원을 280명에서 360명으로 크게 확대했으며, 서강대도 학생부교과전형의 서류 평가를 확대하며 학생부종합(일반형)전형으로 변경해 학생부종합전형 선발 인원이 크게 증가했다. 연세대(서울) 학교활동우수자전형, 중앙대(서울) 학생부종합(다빈치형인재/탐구형인재)전형 등도 선발인원이 확대되는 등 학생부종합전형 비중이 큰 폭으로 늘어난 대학들이 많다. 유웨이중앙교육의 도움으로 학생부종합전형의 지형과 대비법을 살펴본다.

▲ 고려대(안암)는 융합형인재전형 선발 인원을 280명에서 360명으로 크게 확대했으며, 서강대도 학생부교과전형의 서류 평가를 확대하며 학생부종합(일반형)전형으로 변경하는 등 상위대학 중심으로 학생부종합전형 선발인원이 증가했다. 학생부종합전형은 단기간 준비할 수 있는 전형이 아닌 까닭에 지형을 꼼꼼히 살펴 준비해야 한다. 사진은 건국대의 학생부종합전형 면접 현장. /사진=건국대 제공

<상위 대학에서 선발 비중 높아>

학생부종합전형은 학생부비교과를 중심으로 학생부교과 자기소개서 추천서 면접 등을 통해 학생을 종합평가하는 전형이다. 수시모집에서는 전체 선발인원 중 18.5%인 6만7631명을, 정시모집에서는 0.4%인 1412명을 학생부종합전형으로 선발해 수시모집에서의 선발 비중이 높다. 특히 상위 대학으로 갈수록 변별력이 떨어지는 교과 성적보다는 종합적으로 수험생을 평가할 수 있는 서류를 반영하는 대학이 많아 학생부종합전형이 차지하는 비중이 높다.

<대부분 수능최저학력기준 적용하지 않아>

학생부종합전형을 실시하는 대부분의 대학은 수능최저학력기준(이하 수능최저)을 설정하지 않으며 수능최저를 설정하더라도 다른 전형에 비해 상대적으로 낮거나, 일부 학과에만 적용하는 경우가 많다. 고려대 융합형인재, 서강대 학생부종합(일반형), 서울대 지역균형선발, 성균관대 글로벌인재, 이화여대 미래인재 전형 등은 모집단위별로 수능최저를 적용하므로 지원하고자 하는 모집단위의 수능최저를 반드시 확인하도록 하자.

<서류와 면접이 주요 전형 요소, 단기간 준비 어려워>

학생부종합전형의 가장 중요한 전형요소는 서류다. 보통 서류로 일정배수의 인원을 선발한 후 2단계에서 면접을 실시해 1단계 성적과 합산하여 최종 선발하나, 단국대 서강대 성균관대 등은 단계별 전형 없이 서류평가만으로 최종 인원을 선발한다. 전형방법이 같더라도 대학별로 요구하는 평가기준이 다르므로 지원하고자 하는 대학의 서류평가 요소, 면접방법 등의 면밀한 분석이 필요하다.

서류는 대학에 따라 학생부(교과, 비교과) 자기소개서 추천서 활동보고서 등을 반영한다. 올해 일부 대학에서는 추천서를 폐지하는 등 제출 서류에 변화가 있으므로, 지원대학의 서류 반영 방법에 유의해야 한다. 일반적으로 학생부 교과영역에서는 전공적성 및 기초학업능력 등을 평가하고, 비교과영역에서는 교과 이외의 잠재능력 및 발전가능성 등을 평가한다. 서류 평가가 큰 비중을 차지하는 만큼 지원 분야에 대한 열정과 적성, 특기 등이 잘 드러나도록 준비해야한다. 학생부교과영역 역시 중요한 평가기준인 만큼 그동안 쌓아온 실적이 많다고 해도 교과 성적 관리에 신경 써야 한다.

<학급 담임교사의 역량에 따라 당락이 갈릴 수도>

최근 학생부종합전형의 가장 중요한 전형 요소는 서류 중에서도 학교생활기록부라고 할 수 있다. 학생부는 학생 개인의 특성이 잘 나타나 있는 학교교육활동의 객관적 자료로서 기록자에 따라 표현이 달라질 수 있기 때문에 교과나 학급담임이 얼마나 잘 적어 주느냐가 중요하다. 입학사정관은 학생부를 통해 학업역량, 전공적합성, 교내활동 충실도, 인성 등을 평가하는데 같은 사실이라 하더라도 기록된 문장 내용에 따라 입학사정관들에게 부각되는 효과는 다르다.

구체적으로 보면 학업에 기울인 노력과 학습 경험, 진로 및 전공에 대한 열정과 이해도, 자기주도적 교내활동 참여도 및 전공관련 활동 실적 외 교내활동의  다양성, 지속성, 우수성 등이 학생부를 통해 평가된다.

이만기 유웨이중앙교육 평가이사는 "최근에는 한양대처럼 자기소개서나 추천서를 받지 않고 학교생활기록부만 받는 대학도 있으므로 학교생활기록부의 기록자인 학급담임의 역량은 더욱더 중요해졌다"며 "각 학교에서는 교사들의 학교생활기록부 기록 역량을 기르는 데  힘써야 하는 이유"라고 강조했다.

<대학별 평가요소 꼼꼼히 살펴 체계적으로 대비해야>

학생부종합전형은 서류와 함께 면접을 반영하는 경우가 일반적이며, 대부분 단계별 전형을 실시한다. 단계별 전형의 경우 대부분 1단계 통과를 위해서는 서류 평가의 영향력이 절대적이다.

국민대 학교생활우수자, 서울여대 일반학생 전형 등과 같이 학생부교과 성적을 서류평가와 별도로 반영하는 전형의 경우, 학생부교과 성적이 합불에 직접적인 영향을 끼칠 수 있으므로 내신 성적을 기준으로 지원 가능성을 따져보아야 한다.

일부 소수 전형이기는 하지만 면접을 실시하지 않고 제출 서류만을 종합적으로 평가하여 선발하는 경우도 있다. 이만기 평가이사는 "면접 없이 서류만으로 평가해 선발하는 일부 학생부종합젼형의 경우 면접 준비 부담은 없지만 제출 서류로만 합격자를 선발해 서류 평가에 대한 부족한 부분을 보완할 평가 요소가 없다"며 "서류에서 자신의 활동 내용, 목표, 학습 계획 등에 대해 체계적으로 보여줄 수 있도록 대비해야 한다"고 조언했다.

2016 학생부위주전형 선발 인원 및 비율
구분 전형유형 2016 2015
수시 학생부(교과) 14만181명(38.4%) 14만5576명(38.7%)
학생부(종합) 6만7631명(18.5%) 5만9284명(15.7%)
정시 학생부(교과) 434명(0.1%) 569명(0.2%)
학생부(종합) 1412명(0.4%) 1335명(0.4%)
합계 20만9658명(57.4%) 20만6764명(55.0%)
*이하 표=유웨이중앙교육 제공

2016 상위대학 수시 학생부종합전형
대학명 전형명 대학명 전형명
건국대(서울) KU자기추천(608명)
KU고른기회-사회적배려대상자(48명)
KU고른기회-지역인재(128명)
성균관대 성균인재(598명)
글로벌인재(564명) ★
경희대 네오르네상스(900명)
학교생활충실자(360명)
고른기회(Ⅰ-150명/Ⅱ-100명)
지역균형(232명)
연세대(서울) 학교활동우수자(430명) ★
사회공헌자(20명) ★
다자녀(10명) ★
사회배려자(20명) ★
고려대(안암) 융합형인재(360명) ★
사회공헌자(1-25명, 2-20명) ★
이화여대 미래인재(550명) ★
고른기회(30명) ★
사회기여자(15명) ★
서강대 학생부종합[자기주도형](290명)
학생부종합[일반형](269명) ★
고른기회(28명)
사회통합(15명) ★
중앙대(서울) 학생부종합(다빈치형인재)(509명)
학생부종합(탐구형인재)(553명)
고른기회-사회배려(95명)
고른기회-사회통합(9명)
서울대 지역균형선발(681명) ★
일반전형(1,688명)
한양대(서울) 학생부종합(915명)
학생부종합-고른기회(113명)
서울시립대 학생부종합(403명)
고른기회입학(Ⅰ-122명, Ⅱ-32명)
 
※ ★=수능 최저학력기준 적용
※ 대학 발표 전형계획(2015.1) 기준이며, 최종 요강은 대학 홈페이지 참조

2016 상위대학 수시 학생부(종합)중심전형(인문/자연) 선발 방법
대학명 전형명
(선발인원)
전형 방법 서류/면접 선발 방법
건국대(서울) KU자기추천
(608명)
1단계(3배수):서류100
2단계:면접100
∙ 서류평가:학교생활기록부와 자기소개서로 평가영역(전공수학역량, KU핵심역량, 종합역량)을 종합적으로 평가
∙ 면접평가:개별면접을 통해 전공수학역량, KU핵심역량, 종합역량 평가(15분 내외)
KU고른기회
(유형7-지역인재)
(128명)
학생부교과30+서류70 ∙ 서류평가:학교생활기록부와 자기소개서로 평가영역(전공수학역량, KU핵심역량, 종합역량)을 종합적으로 평가
경기대(수원) KGU학생부종합
(432명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계50+면접50
∙ 서류평가:학생부는 교과 및 비교과를 종합적으로 검토해 인성영역의 확인 및 학생의 학업성취도, 전공 관련 활동, 봉사정신, 리더십 등을 종합평가하며, 자기소개서를 통해서는 창의적 전문성, 이성적 실행력, 열린 마음, 감성적 리더십 역량 및 지원자의 열정, 끈기, 자기주도성, 발전가능성 및 인성영역 등을 종합평가
∙ 심층면접평가:고교활동중심 역량발표 면접으로 진행되며, 면접 당일 발표 자료를 작성, 지원자 1인을 다수의 면접위원이 평가하는 일대다면접으로, 15분 내외로 진행되며 면접위원의 질문에 지원자가 답변하는 형식으로 진행, 작성한 자료를 토대로 5분 내외 발표 후 추가 질의응답을 통해 창의성, 의사소통능력 등을 종합평가
경희대 네오르네상스
(900명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계70+인성면접30
∙ 서류평가:제출서류를 잠재역량(학생부 비교과, 자기소개서, 교사추천서-선택)과 학업적성역량(학생부 교과)으로 나누어 검토한 후 종합점수 부여
∙ 면접평가:10분 내외(의학계열 20분 내외)로 공통질문 및 개별질문을 통해 가치관 및 인성, 전공적합성을 평가
고려대(안암) 융합형인재
(360명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계70+면접30
※수능최저 반영
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 추천서 등을 종합평가
∙ 면접평가:2인 이상의 면접위원이 인재상에 부합하는 기본 역량과 융합형인재로의 발전가능성이 있는지 심층적으로 평가
광운대 광운참빛인재
(330명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계60+면접40
∙ 서류평가:학생부 및 자기소개서를 바탕으로 전공적합성, 자기주도역량, 인성 등을 종합 평가
∙ 면접평가:평가위원 2~3인에 의한 개별 심층면접으로 인재상의 핵심역량(융합적사고력, 사회관계역량, 미래지향적사고력 등)에서 도출된 평가요소에 의한 정성적 종합평가 
국민대 국민프런티어
(490명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계60+면접40
∙ 서류평가:학생부, 교사추천서, 자기소개서를 통해 자기주도성, 도전정신, 전공적합성 및 인성 등을 입학사정관이 총체적으로 평가
∙ 면접평가:입학사정관 2인 이상 질의응답 형식의 개별 구술 면접(10분 내외), 제출서류와 연계한 개별 심층면접을 통해 수험생의 자기주도성, 도전정신, 전공적합성 및 인성 평가
학교생활우수자
(261명)
학생부교과70+서류30
단국대(죽전) DKU인재
(334명)
서류100 ∙ 서류평가:학생부(교과/비교과), 자기소개서를 통해 학업역량(자기주도적학습능력, 전공적합성), 인성적자질(개인적인성, 사회적인성), 창의적역량(창의적탐구성향, 창의적탐구사고, 진취적사고능력)을 정성적 종합평가
동국대(서울) DoDream
(309명)
1단계(3배수):서류심사100
2단계:1단계성적70+면접30
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서 등에 기록된 내용을 평가항목(지원동기 및 진로계획, 학교생활충실도, 전공적합성, 자기주도적 학습능력)별로 종합평가
∙ 면접평가:2~3인의 면접위원이 제출서류를 바탕으로 전형취지적합성, 전공적합성, 발전가능성, 인성 및 사회성에 대해 개별 면접 실시(10분 내외)
동덕여대 동덕창의리더
(189명)
1단계(3배수):서류평가100
2단계:1단계성적40+개별심층면접60
∙ 서류평가:학생부 전체(교과·비교과), 자기소개서를 근거로 평가
∙ 면접평가:주제발표 및 질의응답을 통한 창의리더 역량평가
명지대 학생부종합(면접)
(416명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계성적60+면접40
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 추천서 등 평가
∙ 면접평가:평가위원 2~3명이 개별면접을 통해 인성, 전공적합성, 문제해결능력, 의사소통능력 평가
상명대(서울) 상명인재
(240명)
1단계(3배수):서류100
2단계:서류50+면접50
∙ 서류평가:학생부(교과 및 비교과), 자기소개서를 활용하여 인성, 전공적합성, 발전가능성 등의 평가요소를 종합적으로 평가함.
∙ 면접평가:서류를 기반으로 10~15분간 인성, 전공적합성, 발전가능성을 평가(면접위원 3인이 수험생 1인 평가) 
서강대 학생부종합
(자기주도형)
(290명)
서류100 ∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, (교사)추천서, 활동보충자료를 종합적으로 정성평가
학생부종합
(일반형)
(269명)
서류100
※수능최저 반영
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 교사추천서를 종합적으로 정성평가
서울과학
기술대
학교생활우수자
(483명)
1단계(3배수):학생부60+서류40
2단계:1단계60+면접40
∙ 서류평가:학생부 비교과(행동특성 및 종합의견, 독서활동상황 등), 자기소개서를 토대로 지원자의 인성, 전공적합성, 자기주도성, 발전가능성 등을 다단계 종합 평가
∙ 면접평가:평가위원 2인 1조의 다대일 면접으로, 제출서류에 대한 확인 면접을 통해 인성, 전공적합성, 발전가능성, 종합평가 등을 평가
서울대 일반전형
(1688명)
1단계(2배수):서류100
2단계:1단계50+면접및구술고사50
∙ 사범대학 2단계:1단계50+면접및구술고사30+교직적성인성평가20
∙ 자유전공학부 2단계:1단계+면접및구술고사100
∙ 서류평가:평가자료(학생부, 추천서, 자기소개서, 학교소개자료 등 제출된 서류), 평가내용(학업능력, 자기주도적 학업태도, 전공분야에 대한 관심, 지적 호기심 등 창의적 인재로 발전할 가능성을 종합적으로 평가함.)
∙ 면접평가:모집단위별 공동출제 문항 활용, 지원자 1명에 복수의 면접위원이 15분 내외로 실시함. 답변준비시간 30분 내외(제출서류를 참고하여 추가질문을 할 수 있음)
지역균형선발
(681명)
서류및면접평가100
※수능최저 반영
∙ 서류평가:평가자료(학생부, 추천서, 자기소개서, 학교소개자료 등 제출된 서류), 평가내용(학업능력, 자기주도적 학업태도, 전공분야에 대한 관심, 지적 호기심 등 창의적 인재로 발전할 가능성을 종합적으로 평가함.)
∙ 면접평가:제출서류를 토대로 서류내용과 기본적인 학업 소양을 확인함. 지원자 1명을 대상으로 하여 복수의 면접위원이 10분 내외로 실시함.
서울시립대 학생부종합
(403명)
1단계(2배수):서류100
2단계:면접100
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 교사추천서 종합평가
∙ 면접평가:발표면접 및 확인면접으로 진행되며 면접위원 2~3인이 지원자 1인을 대상으로 전공수학열의, 문제해결역량, 시민윤리의식, 협동학습능력 등을 종합평가
서울여대 학생부종합평가
(252명)
1단계(3배수):서류종합평가100
2단계:1단계60+면접40
∙ 서류평가:제출 서류(학생부, 자기소개서)를 바탕으로 기초학업능력, 전공적합성, 자기주도학습능력, 인성(공동체의식, 리더십) 등 평가준거에 따라 입학사정관이 지원자의 발전가능성을 종합적으로 평가(서류내용의 진위여부, 학교폭력 사실관계 확인이 필요한 경우 실사 실시)
∙ 면접평가:다대일 면접으로 면접관 2인이 학생 1인을 종합평가. 발표면접으로 비판적 사고력, 논리력, 인성 등을 평가하며, 서류확인면접으로 서류내용의 진위 확인 및 전공적합성, 인성 등 평가(현대미술, 산업디자인은 일반면접 실시)
일반학생
(383명)
학생부교과70+서류30
※수능최저 반영
∙ 서류평가:제출 서류(학생부, 자기소개서)를 바탕으로 기초학업능력, 전공적합성, 자기주도학습능력, 인성(공동체의식, 리더십) 등 평가준거에 따라 입학사정관이 지원자의 발전가능성을 종합적으로 평가(서류내용의 진위여부, 학교폭력 사실관계 확인이 필요한 경우 실사 실시)
성균관대 성균인재
(598명)
서류100 ∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 추천서 등
글로벌인재
(564명)
서류100
※수능최저 반영
숙명여대 숙명미래리더
(291명)

숙명과학리더
(89명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계40+면접60
∙ 서류평가:정성적 평가기준에 따른 종합평가
∙ 면접평가:평가위원 2인이 종합적사고력, 전공적합성, 의사소통능력 및 인성 등에 대해 종합적으로 평가(개별면접)
숭실대 SSU미래인재
(473명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계60+인성면접40
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서를 통해 전공적합성, 자기주도성, 창의성, 성실성, 인성, 발전가능성 등을 평가
∙ 면접평가:제출 서류를 기반으로 인성, 잠재력 등을 평가(10분 내외)
아주대 아주ACE(일반)
(267명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계50+면접50
※수능최저 반영
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서 등의 제출서류를 바탕으로 종합적 평가
∙ 면접평가:개인면접(2인 1조의 면접관이 수험생 1인 면접)을 통해 서류진실성을 검증하고, 고등학교 학교생활 내용, 전공적합성 및 인성 평가
연세대(서울) 학교활동우수자
(430명)
1단계(일정배수):서류100
2단계:1단계70+면접30
※수능최저 반영
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 추천서를 종합평가함.
∙ 면접평가:인성면접으로 공교육정상화에 기여하고, 고교 교육과정을 충실히 이수한 교양인으로서의 자질을 확인하기 위한 면접임.
이화여대 미래인재
(550명)
1단계(3.5배수/의예:5배수):서류100
2단계:1단계80+면접20
※수능최저 반영
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 추천서 등을 토대로 지원자의 고등학교 재학기간 동안 학업역량 및 학교 활동의 우수성, 발전가능성 등을 종합적으로 평가
∙ 면접평가:고교 교육의 충실한 이수 여부와 발전가능성, 인성 및 서류의 진위 여부 등을 다수의 면접위원이 종합적으로 평가
인천대 자기추천
(260명)
1단계(3배수):학생부종합서류평가100
2단계:1단계60+면접40
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서 등 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 종합적으로 평가
∙ 면접평가:학생부와 자기소개서를 바탕으로 질문. 서류 재확인 절차를 통해 지원자의 인성역량 및 전공역량을 평가요소에 따라 평가
인하대 학생부종합
(820명)
1단계(3배수/의예:10배수):서류종합평가100
2단계:1단계70+면접30
∙ 서류평가:학생부 교과, 비교과 영역 및 자기소개서를 평가기준에 따라 정성적으로 종합평가
∙ 면접평가:제출 서류내용의 진위여부 및 지원자의 인성파악을 위한 서류기반 면접과 지원전공(계열) 인재상에 근거한 핵심역량을 개별면접을 통해 평가
중앙대(서울) 다빈치형인재
(509명)
1단계(1.5~3배수):서류100
2단계:1단계70+면접30
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 교사추천서를 근거로 지원자의 교과 성적 및 비교과활동 등을 통한 성장 가능성을 종합적으로 평가
∙ 면접평가:학업준비도, 인성 및 의사소통능력, 서류의 신뢰도 등을 종합적으로 평가하는 개인별 심층면접
탐구형인재
(553명)
서류100 ∙ 서류평가:학생부, 자기소개서, 교사추천서를 근거로 지원자의 탐구능력, 학업잠재력, 학교생활 충실성 등을 종합적으로 평가
한국외대(서울) 학생부종합(일반)
(341명)
1단계(3배수):서류100
2단계:1단계70+면접30
∙ 서류평가:학생부, 자기소개서를 근거로 종합적으로 평가
∙ 면접평가:인·적성면접으로 서류의 진실성, 전공적성, 인성 등을 종합적으로 평가(10~15분간 다대일 면접으로 진행)
한양대(서울) 학생부종합
(915명)
학생부종합평가100 ∙ 학생부종합평가:고교 교육과정의 충실한 이수, 적성, 인성 및 성장잠재력 등을 종합적으로 평가(활동중심 평가).
-적성(40%):자신의 소질과 적성에 따른 다양한 경험 및 활동 평가
-인성(30%):타인과의 소통, 협력, 공동체의식 등 평가
-성장잠재력(30%):성장환경, 교육여건, 학습과정 등 고려, 다양한 활동을 통해 성장하는 학생의 모습 평가
※ 대학 발표 전형계획(2015.1) 기준이며, 최종 요강은 대학 홈페이지 참조
※ 전형방법의 '수능최저'=수능 최저학력기준

 
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