[베리타스알파=신승희 기자] 대기업의 공채가 사라지면서 유동적인 상황에 빠르게 대처할 수 있는 상시채용이 확대 되고 있다. 일각에서는 경력직 중심으로 채용 시장이 개편 돼 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 전망이 나온다. 실무 인력 투입이 빠르게 필요한 중견/중소기업의 경력직 선호 현상은 더 심화될 것이라는 예측이 나오고 있는 가운데, 사람인이 기업 330개사를 대상으로 '경력직 채용 선호도'에 대해 설문조사한 결과를 6일 전했다.
조사결과 “경력직을 신입보다 우선 채용”한다는 기업이 53.3%였다. '관계없이 채용한다'는 기업은 35.5%였으며, '신입 위주로 채용 한다'는 기업은 11.2%에 불과했다.
경력직 우선 채용 이유로는 '바로 업무에 투입할 인력이 필요해서'(73.9%, 복수응답)가 가장 컸다. 계속해서 '전문인력이 필요해서'(26.1%), '이직/퇴사 등의 이유로 빈 인원을 뽑기 때문에'(25%), '경력직이 적응력이 더 좋아서'(19.3%), '신입사원을 교육할 여력이 없어서'(15.3%), '조직생활 이해도가 높아서'(8.5%) 등이 뒤를 이었다.
조사 결과 주로 '영업/영업관리'(23.9%, 복수응답) 직무에서 경력직 채용을 선호했고, 이어 '연구개발'(22.2%), '제조/생산'(18.2%), '기획/전략'(14.8%), '재무/회계'(14.2%) 등의 순이었다. 주로 신입 교육에 시간이 많이 필요한 직무였다. 경력직 채용은 '수시채용'(82.4%, 복수응답) 방식으로 가장 많이 이뤄졌고, '내부추천'(19.9%), '취업 플랫폼 인재추천 서비스'(17%) 순이었다.
최근 2년 새에 경력직과 신입 채용 비율은 평균적으로 경력직 56%, 신입 44%로 경력직이 확실히 우세했다. 취업준비생들의 채용 문이 더 좁아질 것이라는 우려가 나오는 이유다. 또한, 기업들은 앞으로도 경력직 채용이 더 강화될 것이라고 예측(69.7%)하고 있었다. 한편, 경력직 채용에 응답 기업의 대다수인 80.6%가 어려움을 겪고 있는데, 그 이유로는 '지원자가 많지 않아서'(53%, 복수응답), '업무 능력을 판단하기가 어려워서'(40.6%), '연봉 협상하기가 쉽지 않아서'(33.5%), '채용 루트가 마땅하지 않아서'(15.4%) 등이 있었다.
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