[베리타스알파=신승희 기자] 삼성그룹의 2019 상반기 3급 대졸 신입사원 공채의 서류접수가 시작됐다. 삼성전자/삼성전기/삼성SDS/삼성SDI/삼성디스플레이 등 전자계열사는 11일부터, 삼성카드/삼성증권/삼성화재/삼성생명/삼성자산운용 등 금융계열사는 12일, 삼성바이오로직스/삼성바이오에피스/삼성엔지니어링/삼성물산/제일기획/에스원 등 기타 계열사는 13일부터 입사지원서를 받는다. 접수는 19일 일괄 마감이다. 다음 달 직무적성검사를 거쳐 입사는 7~8월 예정이다.
모집직무는 계열사별 상이하다. 대졸 신입사원(3급)과 동시에 인턴 모집도 이루어진다. 삼성엔지니어링은 기술직(설계)/안전관리직/경영지원 직군에서, 삼성물산 리조트부문에서는 조경시공/코스관리/경영지원 직군에서 각각 신입직을 모집한다. 삼성전기는 연구개발직/영업마케팅직/경영지원직에서 신입사원, 연구개발직에서 인턴사원을, 삼성카드는 마케팅/디지털/제휴영업 직무에서 인턴을 선발한다.
매해 채용 전형상 크고 작은 변화를 이어 온 삼성그룹, 특히 지난 17년 기존의 그룹 공채에서 계열사별 공채로 전환한 이후 직무 중심의 채용 기조가 더욱 강화되는 추세다. 서류전형을 일컫는 삼성의 채용직무적합성평가 중 자기소개서에서는 본인의 전공과 지원직무 간의 적합성을 관련지어 기술할 것을, 직무적성검사(GSAT)에서는 지난해 '상식' 항목을 없애고 직무 위주의 문항들로 재배치 된 점 등이 이를 뒷받침한다. 채용 상의 다른 특징으로는 학점은 불문, 어학성적은 필수라는 점이다. 어학성적은 계열사별, 직무별로 상이하다. 한편, 직무에 따라 모집전공에 제한이 있을 수 있다.
삼성은 올 상반기 채용 규모를 확대할 전망이다. 삼성그룹은 지난해 8월 중장기 투자/고용 계획발표를 통해 4대 신성장 동력 사업부문에서 2020년까지 3년간 180조 원 투자 및 4만 명의 대규모 인력을 채용하겠다고 밝힌 바 있다. 올해 전체 채용 규모는 1만명 선으로, 그중 상반기에 최소 절반가량 충원할 것으로 예상된다. 작년 하반기 4천명 선을 채용한 것으로 파악되는바, 올 상반기 채용 규모 확대가 확실시된다. ▲반도체 ▲바이오자동차 ▲전자산업 ▲5G산업으로 분류되는 4대 신성장동력 산업에 속도를 붙이는 가운데 최근 '자동차 전장(전자장비)' 사업 본격화를 위해 인력도 증원된 것으로 알려졌다.
계열사 가운데에서는 통상적으로 삼성전자가 전체 채용 규모의 80% 이상을 차지해 왔다. 올 상반기 공채에 앞서 삼성그룹은 지난달 말 일찍이 캠퍼스리크루팅을 시작했다. 인크루트 집계 결과 전체 계열사의 채용설명회가 약 340여 회 전후로 추정, 그 가운데 삼성전자에서 실시하는 설명회가 약 160여 회로 절반에 이르는 것만을 보더라도 규모가 짐작된다. 삼성전자 중에서는 반도체(DS) 부문에서 팔 할 가량을 이끌어 왔다. 금주에는 14일(목) 건국대에서 삼성전자 DS부문의 채용상담회와 설명회가 열린다.
삼성은 서류마감 후 채용직무적합성평가를 거쳐 4월 모든 계열사가 일제히 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. 작년 하반기 기준 서울/부산/대구/대전/광주 등 5개 도시와 미국 뉴욕/로스앤젤레스 두 곳에서 시험을 치렀다.
일부 게재 시 출처를 밝히거나 링크를 달아주시고 사진 도표 기사전문 게재 시 본사와 협의 바랍니다.
